Work 仕事内容

• 【歯科衛生士の方へ】
  レベルアップを狙える、担当制。
  

  一人の患者様を同じ歯科衛生士がずっと対応する「担当制」を導入。そのため、患者様の歯の状況・症状の変化にじっくりと向き合うことができます。何より患者様と長く付き合えるだけに、細やかなアドバイスを行える⻭科衛生士を目指すことが可能に。
  そのほか、予防専用ユニットを完備していますので、予防の知識・技術を十分に活かすこともできます。
  
  ★訪問⻭科衛生士として、訪問診療などを行うこともあります。

• 【歯科助手の方へ】
  さりげない気配りこそ、支えになる。
  

  歯科助手の方には、受付業務・器具の準備・診療のアシスタントなどをお願いしています。一般事務の経験しかないという方も、医療事務・病院受付の経験が浅いという方も、心配はありません。活躍するスタッフの中には、歯科助手に憧れて入ってきた人もいます！
  
  受付とは、いわば医院の顔。処理すべき作業は手早く、でも笑顔は忘れない。そんな気配りこそが、一緒に働くスタッフや患者様の安心につながっていきます。

• せっかく働くなら、楽しい方が良い！

  ゲーム好き、おしゃれ好き、美容好き、スポーツ好き。当院には、バラエティ豊かなスタッフが勢ぞろい！きっとここでなら気が合う仲間も見つけられるはずです。
  
  年末にはビンゴ大会を開き、みんなでお寿司を食べるのが恒例になっています。お金も休日も大切だけど、せっかく働くならやっぱり楽しくなくっちゃ。ここにはそんなあなたにとってぴったりな環境が整っていますよ。

Rating system 評価制度

頑張った分だけ、
必ず評価が返ってくる。

歯科衛生士・歯科助手の給与は、評価基準が曖昧になっていることも少なくありません。
実際に当院長が勤務医だったころは、自分の仕事がどう給料に反映されているのか不明でした。
しかし、それでは仕事のモチベーションが上がらないし、長続きだってしませんよね。

当院はスタッフにそんな思いをさせないため、「評価基準の明確化」を徹底しています。
月1回のミーティングを開き、日頃の頑張りがどれくらい給与に還元されているかを説明。
さらに、スタッフとしっかり話し合ったうえで、昇給額や賞与額を決定します。

たとえ正当な評価を受けても、給与への結び付きが明確でなければ不満は募る一方です。
スタッフの努力を正しく評価し、確実に給与に反映すること。
それが当院の責任だと考えています。